Arbeidsrecht

Tijdig juridisch advies voorkomt problemen

Een arbeidsconflict of dreigend ontslag kan grote gevolgen hebben. Voor de werknemer persoonlijk, maar ook voor de werkgever en de organisatie.

Vaak wordt pas juridische hulp ingeschakeld wanneer de verhoudingen al ernstig zijn verstoord. Juist door tijdig advies in te winnen, kunnen conflicten en kostbare procedures worden voorkomen.

Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij. Daardoor kennen wij de belangen en juridische mogelijkheden van beide partijen. Samen bespreken we welke aanpak het beste past bij uw situatie.

Arbeidsrecht voor werkgevers

Als werkgever krijgt u te maken met uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Wij adviseren en begeleiden u onder meer bij:

• Reorganisaties en ontslag om bedrijfseconomische redenen via het UWV.
• Disfunctioneren, verbetertrajecten en het opbouwen van een zorgvuldig personeelsdossier.
• Arbeidsconflicten en verstoorde arbeidsverhoudingen.
• Beëindiging van arbeidsovereenkomsten met een vaststellingsovereenkomst.
• Ontslagprocedures bij de kantonrechter.
• Ontslag op staande voet en de voorwaarden die daarvoor gelden.
• Wijzigingen van arbeidsvoorwaarden, zoals functie, salaris of standplaats.
• Ziekteverzuim, re-integratie en geschillen met het UWV.
• Het opstellen en handhaven van concurrentie- en relatiebedingen.

Wij kijken daarbij niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar de gevolgen voor uw organisatie en de arbeidsverhoudingen.

Arbeidsrecht voor werknemers

Heeft u een conflict met uw werkgever of wordt u geconfronteerd met ontslag? Wij beoordelen uw rechtspositie en adviseren u over de mogelijkheden.

U kunt bij ons onder meer terecht voor:

• Dreigend ontslag wegens een reorganisatie, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.
• Ontslag op staande voet, waarbij het belangrijk is snel te handelen.
• Het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst, waaronder de ontslagvergoeding, einddatum en gevolgen voor uw WW-uitkering.
• Geschillen over salaris, functie, cao en andere arbeidsvoorwaarden.
• Ziekte, re-integratie en conflicten over loondoorbetaling.
• Schorsing of op non-actiefstelling.
• Concurrentie- en relatiebedingen bij een overstap naar een andere werkgever.

Wij leggen uit welke rechten u heeft, welke risico's er zijn en welke stappen u kunt zetten.

Een oplossing in overleg, een procedure als het nodig is

Een arbeidsconflict hoeft niet altijd tot een procedure te leiden. Vaak kunnen werkgever en werknemer in overleg afspraken maken waarmee een langdurig en kostbaar geschil wordt voorkomen.

Wij onderzoeken daarom eerst of een oplossing mogelijk is die recht doet aan de belangen van onze cliënt. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over herstel van de arbeidsverhouding of een beëindiging van het dienstverband.

Lukt het niet om overeenstemming te bereiken, dan begeleiden wij u bij een procedure bij het UWV of de kantonrechter.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag?

Of het nu gaat om een dreigend ontslag, een arbeidsconflict of het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst: wij bespreken graag met u wat juridisch mogelijk is en welke aanpak het beste bij uw situatie past. Wij staan werkgevers en werknemers bij in Groningen, Assen en omgeving. Bel ons of laat uw nummer achter, dan bellen wij u terug.

Bereken uw transitievergoeding

Wanneer een werkgever het initiatief neemt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten, heeft de werknemer in beginsel recht op een wettelijke transitievergoeding.

De hoogte hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband. De wettelijke vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, met een evenredige berekening voor een resterend gedeelte.

Met onze rekentool transitievergoeding kunt u zelf een eerste berekening maken.

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden kunnen werkgever en werknemer onderhandelen over een ontslagvergoeding. Deze kan hoger of lager zijn dan de wettelijke transitievergoeding.

Meer informatie over arbeidsrecht

Hieronder vindt u informatie over veelvoorkomende arbeidsrechtelijke onderwerpen. U leest welke regels gelden en waar u als werkgever of werknemer op moet letten.

• Ontslag op staande voet: wanneer is onmiddellijk ontslag toegestaan en welke termijnen gelden?
• Vaststellingsovereenkomst: waar moet u op letten bij ontslag met wederzijds goedvinden?
• Ontslag wegens disfunctioneren: welke eisen gelden voor een verbetertraject en een ontslagprocedure?
• Verstoorde arbeidsrelatie: wanneer kan een ernstig arbeidsconflict tot ontslag leiden?
• Ontslag om bedrijfseconomische redenen: hoe werken de UWV-procedure, het afspiegelingsbeginsel en herplaatsing?
• Op non-actief of geschorst: wanneer mag een werkgever u naar huis sturen en loopt uw salaris door?
• Tijdelijk contract: wanneer ontstaat een vast contract en welke regels gelden bij verlenging?
• Concurrentiebeding en relatiebeding: wanneer is een beding geldig en kunt u eraan worden gehouden?
• Ziekte en re-integratie: welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer tijdens ziekte?