Home · Tools · Ketenregeling en aanzegtermijn
Rekentool
Ketenregeling en aanzegtermijn
Wanneer wordt een tijdelijk contract een vast contract? En tot wanneer moet de werkgever laten weten of het contract wordt verlengd? Vul de tijdelijke contracten in die de werknemer bij u heeft gehad. De tool laat zien hoe de ketenregeling uitvalt, wat er nog mogelijk is en wat de aanzegvergoeding is als de werkgever te laat is.
Rekent in uw eigen browser Gratis en zonder aanmelden
Bereken de keten en de aanzegtermijn
Tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever
Per contract eerst de begindatum, daaronder de einddatum.
Vul alle tijdelijke contracten in, ook verlengingen. Een verlenging telt als een nieuw contract.
Aanzegging bij het laatste contract (optioneel)
Leeg laten als er (nog) niet is aangezegd. Het maandloon is alleen nodig voor het bedrag van de vergoeding: het vaste loon, zonder vakantiegeld en toeslagen.
Ketenregeling
Aanzegtermijn laatste contract
Bekijk de contracten in de keten
De contracten in de keten
| Contract | Tussenpoos ervoor | In de keten |
|---|
Berekend volgens art. 7:668a BW (ketenregeling: meer dan drie contracten of meer dan 36 maanden, met tussenpozen van ten hoogste zes maanden) en art. 7:668 BW (aanzegtermijn en aanzegvergoeding), naar de stand van de wet op 8 oktober 2026. Een cao kan andere regels bevatten. Opvolgend werkgeverschap en uitzendwerk zijn niet meegenomen. De uitkomst is indicatief en geen juridisch advies.
U voert hier geen namen of andere persoonsgegevens in en er wordt niets verzonden. De berekening gebeurt volledig in uw eigen browser.
Wanneer wordt een tijdelijk contract vast?
Een werkgever mag een werknemer niet eindeloos tijdelijke contracten geven. Het contract geldt als contract voor onbepaalde tijd zodra er meer dan drie tijdelijke contracten op elkaar zijn gevolgd. Dat geldt ook zodra de contracten samen langer dan 36 maanden hebben geduurd. De pauzes tussen de contracten tellen daarbij mee. Meer uitleg, ook over de proeftijd en tussentijds opzeggen, leest u op onze pagina over het tijdelijk contract.
De tussenpoos van zes maanden
Contracten tellen als opvolgend als er hoogstens zes maanden tussen zit. Zit er meer dan zes maanden tussen, dan begint de telling opnieuw. Vanaf 1 januari 2028 wordt die tussenpoos naar verwachting drie jaar. Dat volgt uit de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Aanzeggen: uiterlijk een maand van tevoren
Duurt een tijdelijk contract zes maanden of langer? Dan moet de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd, en zo ja onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet, dan is hij een maandloon verschuldigd. Is hij te laat, dan geldt een deel daarvan. Betaalt de werkgever niet, dan moet de werknemer de kantonrechter binnen drie maanden na de uiterste aanzegdatum om de vergoeding vragen. Dat is ongeveer twee maanden na het einde van het contract.
Een cao kan afwijken
In een cao kunnen andere regels staan, bijvoorbeeld meer contracten of een kortere tussenpoos bij seizoenswerk. Ook als de werknemer eerst via een uitzendbureau of een andere werkgever hetzelfde werk deed, kan dat meetellen. Twijfelt u, laat het dan nagaan.
Loopt een tijdelijk contract af?
Wij helpen werkgevers en werknemers bij verlengen, aanzeggen en het einde van een contract, en als het misgaat. Elke zaak begint bij ons met een telefoongesprek. Vaak weet u daarna al waar u staat.
De uitkomst is een berekening volgens de wettelijke regels zoals die op 8 oktober 2026 gelden. Het is geen juridisch advies. Een cao, opvolgend werkgeverschap, uitzendwerk of overgangsrecht kunnen de uitkomst veranderen.
